В каких случаях можно уволиться, не отрабатывая две недели?
Уточним, что мы обсуждаем расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), статья 80 Трудового кодекса РФ.
И мы подразумеваем, что попытка прийти к соглашению с работодателем об увольнении без отработки, или об увольнении со сроком отработки, меньшим, чем две недели, такая попытка не увенчалась успехом.
Часть 3 указанной статьи содержит случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если такой срок будет меньше, чем две недели.
Перечень обсуждаемых случаев сводится к следующему.
Случаи, указанные в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ:
- зачисление в образовательное учреждение,
- выход на пенсию,
- установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Подчеркнем, что нарушение работодателем должно быть установленным, то есть существующим не в убеждениях работника, а в виде существующего документа, скажем, акта надзорного органа, или вступившего в законную силу решения суда.
Еще один случай указан в абзаце 2 подпункта "б)" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
- направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
- направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
Если есть желание сохранить уверенность в совершаемых действиях, то на этих четырех пунктах перечень обсуждаемых случаев заканчивается.
При этом норма изложена так, что перечень не является исчерпывающим, есть фраза "и другие случаи", то есть текст нормы вполне себе способен ввести во искушение назвать какой-то новый случай подпадающим под признаки, которыми следует руководствоваться при принятии решения.
В частности, установлено, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в менее чем двухнедельный срок, указанный в заявлении работника:
- "если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы" (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ),
или
- "наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу" (абзац 2 подпункта "б)" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).
Случаю, не укладывающемуся в указанные четыре, следует также поискать соответствие в статье 83 Трудового кодекса РФ, "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон", где есть близкие по смыслу поводы, скажем, призыв работника на военную службу, при наличии такого повода статья 83 для целей трудового стажа представляется более предпочтительной, поскольку работник мог бы и дальше работать, но уволиться был вынужден, помимо своей воли.
Поскольку мы говорим о практическом применении права, то не найдя свой случай в списке четырех, что выше, рекомендация такова - лучше не экспериментировать.
Если суду будет предложен некий случай, формально не подпадающий под изложенные выше четыре варианта, но обладающий изложенными признаками, где, по мнению работника, он действительно не мог продолжать работу по причине, которую он, работник, субъективно находит уважительной, то суд, суд первой инстанции, чаще всего не станет брать на себя ответственность, и дополнять право теми или иными новеллами от своего имени.
Иными словами, суд при принятии решений, как правило, соблюдает осторожность, и если случай не прописан в самой норме, или в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ, значит остается вероятность, что решение могут отменить, а любому судье этого хочется меньше всего.
Самое разумное в таких случаях, когда нет совпадения ни с одним из четырех указанных выше пунктов, а уволиться раньше двух недель необходимо, это проявить творчество в аргументировании работодателю необходимости уволиться раньше, с целью прийти к соглашению, и лучше конечно вообще изменить основание увольнения со статьи 80 Трудового кодекса РФ, на статью 78 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", для целей трудового стажа такая статья может подсказать будущему работодателю, что данный работник способен быть чаще компромиссным, чем предупреждающим и уходящим.
Ведь если случай законодателю не известен, но причина действительно может называться уважительной, то иной работодатель вполне способен согласиться с наличием уважительности, что и позволит получить соглашение сторон.
В качестве дополнительной реплики, процессуальный момент.
Обсуждаемый сокращенный срок отработки, при наличии в законе оснований, и при отсутствии соглашения сторон, должен быть указан в самом заявлении об увольнении, то есть работник имеет право (имеет один из четырех названных выше случаев), указывает дату, более близкую, чем две недели, указывает также сам случай, дающий ему право, и не оставляет работодателю никакой свободы маневра.
Если заявление будет обычным, с двухнедельным сроком, а работник при этом станет настаивать на более ранней дате, рассказывая про наличие у него права, то это будет неправильно, работник рискует получить прогулы, и может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ, тем более что письменно он о своем, дающем право, случае, работодателя не уведомил.
Ответ подготовлен по законодательству РФ, действующему по состоянию на 10.05.2012 г.