В практике сложился ошибочный стереотип, что фраза дескать в данном случае установлена полная материальная ответственность в соответствии со статьями 242, 243, 244 Трудового кодекса РФ, такая или примерно такая фраза сразу снимает все вопросы, если уж подписан договор о полной материальной ответственности, то мол делать нечего, придется мол возмещать в полном размере.
Тогда как на самом деле добиться возмещения ущерба в полном размере в случае установления с работником полной материальной ответственности, добиться этого не просто трудно, а очень трудно, если конечно работник с таким возмещением не согласен.
Работник, на которого возложена полная материальная ответственность, должен знать о наличии еще одной статьи Трудового кодекса РФ, которая обязана рассматриваться работником всегда, наряду со статьями 242 – 244, это статья 239, названная «Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника», эта статья относится ко всем без исключения случаям материальной ответственности, как ограниченной, так и полной.
И каждое положение данной статьи, что между запятыми, необходимо изучать как отдельную историю, применительно к каждой конкретной ситуации, сложившейся в организации.
То есть, материальная ответственность работника исключается в случаях:
- возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,
- нормального хозяйственного риска,
- крайней необходимости,
- необходимой обороны,
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Прежде всего, кроме договора о полной материальной ответственности необходимо правильно ее на работника возложить, то есть собственно приступить к исполнению этого самого договора о полной материальной ответственности.
А именно, речь идет о проведении инвентаризации, как первом после подписания обсуждаемого договора шаге, в силу пункта 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ проведение инвентаризации является обязательным при смене материально-ответственных лиц, нет инвентаризации, нет и полной материальной ответственности.
Далее, самый главный и самый важный вопрос после проведения инвентаризации, то есть после того как работник получил в виде документа тот состав товарно-материальных ценностей, за который он должен отвечать, это вопрос режима хранения ТМЦ.
Единственно понятный случай, когда работодатель действует добросовестно в вопросах полной материальной ответственности, это предоставление работнику помещения что называется с дубовой дверью с тремя петлями для замков, и предложение работнику мол купите себе три замка, чтобы ключи от них были только у вас, и закройте эту дверь на эти свои три замка.
Во всех остальных случаях, в том числе когда товарно-материальные ценности находятся в проходах, в местах, мимо которых ходят любые другие работники, особенно когда такие ценности находятся в торговом зале самообслуживания, то есть мимо таких ТМЦ свободно ходят покупатели, изучая их, во всех такого рода случаях ни о какой полной материальной ответственности говорить нет никакого смысла, поскольку режим хранения ТМЦ не может определять работник, режим хранения устанавливает только работодатель, и если работодатель не предоставил отдельного помещения для хранения ТМЦ, с условием чтобы ключи от такого помещения были только у материально ответственного лица, то и требовать возмещения в полном размере работодатель не может, это им установленная безответственность.
Понятно что мы рассматриваем исключительно некую степень цинизма иных работодателей, добросовестный работодатель отдает себе отчет в том, что он не может требовать возмещения полной материальной ответственности в формате торговли с использованием залов самообслуживания покупателей, это как раз случай нормального производственно-хозяйственного риска по статье 239 Трудового кодекса РФ.
Смотрите также:
Комментариев нет:
Отправить комментарий